Порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия.

Роструд дал разъяснения для фирм, в которых происходит реорганизация. Как сообщили сотрудники ведомства в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0, реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако она может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников. В этом случае преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кроме того, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее, чем за два месяца, должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.