Выплата работнику зарплаты 1 раз в месяц приведет к штрафным санкциям в отношении работодателя или к его дисквалификации.

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 1 марта 2007 г. N 472-6-0 напоминает, что выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, если работник согласен на форму оплаты 1 раз в месяц, то это не освобождает работодателя от ответственности.

За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП) о труде предусмотрена административная ответственность: для должностных лиц - от 500 до 5000 руб.; для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.