Количество дел по трудовым спорам растет

15% работодателей используют сомнительные методы увольнения, считают россияне, опрошенные в январе агентством "Росинформресурс". Каждый четвертый участник исследования сказал, что его уволили с нарушением закона.

По данным Верховного суда РФ, семь лет подряд процент трудовых споров, связанных с увольнением и выигранных работниками, снижался с 63% в 2002 г., до 56% в 2008 г. В этом году расклад может измениться в пользу сотрудников, убежден Дмитрий Кофанов, юрист компании NS Consulting. В кризис работодатели вынуждены действовать быстро, поэтому чаще используют силовые методы увольнения и чаще ошибаются.

Примерно на 30% с октября вырос поток клиентов, обращающихся по поводу сомнительных схем увольнения, невыплат компенсаций и зарплат, рассказала Анна Дорожинская, возглавляющая адвокатское бюро "Дорожинская".

Районные суды завалены делами о трудовых спорах, хотя до суда доходят единицы: 59% россиян согласились бы подписать заявление об уходе "по собственному желанию", если бы руководство настоятельно попросило об этом, - таков результат опроса Synovate за январь 2009 г.

Только за первое полугодие 2008 г. сотрудники отсудили у работодателей 4,55 млрд руб., второе обещает быть еще более "урожайным", по статистике Верховного суда РФ.

Например, сотрудники ИД B2B Media добились корректного сокращения и выплат долгов по зарплате после обращения в суд. Аналитик Дмитрий К., которого недавно уволили из небольшой инвестиционной компании, подал иск в Хамовнический суд Москвы. В октябре 2008 г. руководство вынуждало его уйти по собственному желанию. "Когда я отказался, мне стали давать непосильные задания, например просили перевести аналитический обзор с английского за три часа, - рассказал Дмитрий. - Такие обязанности не были записаны в моей должностной инструкции, через неделю меня уволили за несоответствие занимаемой должности". Дмитрий надеется, что его восстановят на работе и он получит компенсацию за вынужденный простой.