Защита коммерческой тайны 2026: опыт бизнес-адвоката

В силу своей специализации как адвоката для бизнеса, я часто осуществлял правовое обслуживание (юридический аутсорсинг) различных компаний в Москве и Московской области. Все они работали в различных сферах производства и услуг.

Среди вопросов, которые мне приходилось решать, были вопросы правовой защиты коммерческой тайны.

Юридическое обслуживание бизнеса требует от адвоката большого опыта и знаний различных отраслей права: гражданского, трудового, процессуального и т.д. Такой адвокат должен уметь составлять сложные юридические документы и понимать, как работает бизнес клиента.

Что понимается под коммерческой тайной

Сначала немного общих положений законодательства о коммерческой тайне.

При этом закон разделяет понятия коммерческой тайны и информации, составляющей коммерческую тайну.

Суд по интеллектуальным правам по одному из дел указал, что коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "коммерческая тайна" с указанием реквизитов обладателя такой информации, ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

См. постановление Суда по интеллектуальным правам от 11.10.2018 N С01-808/2018 по делу N А56-53278/2017

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71976878/ (обращение 04.08.26)

Необходимость установить режим коммерческой тайны

Согласно п. 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в законе. Причем, речь идет не о введении отдельных мер, а всех мер, указанных в законе, что особенно важно.

Перечень таких мер на практике очень широк и носит индивидуальный характер для каждого вида бизнеса. Однако опыт адвоката показывает, что мер защиты не бывает слишком много.

Общие меры по защите коммерческой тайны, предусмотренные законом

Законодательство устанавливает общие правила, как заинтересованным лицом должна охраняться коммерческая тайна и конфиденциальная информация, чтобы получить судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1. определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2. ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3. учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4. регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5. нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
6. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя также

• нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации
• в силу статьи 16 того же Закона, определяющей переходные положения, грифы, нанесенные до вступления в силу указанного Федерального закона на материальные носители и указывающие на содержание в них информации, составляющей коммерческую тайну, сохраняют свое действие при условии, если меры по охране конфиденциальности указанной информации будут приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона

Режим коммерческой тайны не может считаться установленным, ввиду невыполнения истцом всех положений ст. 10 Закона о коммерческой тайне, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом закон всё-таки вводит оценочное понятие «разумной достаточности мер по охране конфиденциальной информации»: согласно ч. 5 ст. 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1. исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;
2. обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Только предусмотрев все эти меры, лицо, обладающее конфиденциальной информацией, может рассчитывать на судебную защиту своих прав.

Как видим, система защиты прав на конфиденциальную информацию, установленная законом, довольно сложна и непроста для понимания обычного человека.

Практика бизнес-адвоката по защите коммерческой тайны

Приведу для наглядности один пример из моей практики аутсорсинга юридических услуг.

В 2009 году я заключил договор абонентского обслуживания с одной из крупных московских компаний. В рамках этого договора генеральный директор попросил меня подготовить пакет документов по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Передо мной как адвокатом клиент поставил конкретные цели:

• юридическая защита конфиденциальной информации о ценах, установленных для конкретных контрагентов
• правовая защита технологии производства
• правовая защита информации, содержащейся в договорах на оказание услуг и иных договорах, заключаемых компанией
• иная юридическая и организационная защита коммерческой тайны во избежание причинения фирме клиента убытков как материальных, так и репутационных.

Какие меры по защите коммерческой тайны я применил для клиента (алгоритм действий)

Для адвоката фирмы на юридическом аутсорсинге действует правило: «меньше судебных споров – меньше рисков и расходов для клиента».

Меры по охране конфиденциальной информации должны выражаться в конкретных действиях и документах. Глубина защиты коммерческой тайны, если так можно выразиться, зависит от того, с каким бизнесом мы имеем дело. Например, надо ли в каждом случае регулировать локально организацию секретарской службы и расписывать действия секретарей.

Как правильно заметил Д. Тихонов, который руководил юридической службой многих крупных компаний (Российского Союза Автостраховщиков, ОАО «РОСНО»), задача юридической службы – предусмотреть и урегулировать в локальных актах «возможные ситуации и нюансы деятельности каждого конкретного предприятия, не впадая при этом в другую крайность – желание урегулировать все возможные ситуации, что может привести к увеличению объема нормативного акта и его формализации».

(Тихонов Д. Правовая работа на 100%. Эффективное юридическое сопровождение бизнеса. М. 2006. С. 29-30).

Сначала я подготовил план мероприятий в компании клиента по защите коммерческой тайны. Целью указанных ниже мероприятий является создание системы защиты конфиденциальной информации и прежде всего – создание условий, при которых стало бы возможно установить причину утечки (потери) информации, содержащей коммерческую тайну, либо лицо, допустившее такую утечку (потерю).

План включал в себя следующие основные положения.

1. Подготовка перечня локальных актов по защите коммерческой тайны, включая Положение о коммерческой тайне (КТ), Правила внутреннего распорядка и т.д. в которых должны быть отражены главные вопросы:

• а) сведения, относящихся к КТ (т.е. определение потенциальных каналов утечки конфиденциальной информации), например: технологии (описание технологии), секреты производства («ноу-хау», патенты и т.п.), производственные планы, договоры с контрагентами, список контрагентов и т.д.; внутренние документы, результаты переговоров, планирование доходов и расходов и другая информация
• б) определение степени секретности этих сведений (с точки зрения размера потенциального ущерба фирме в результате утечки информации)
• в) определение перечня лиц, которые имеют доступ к КТ с указанием конкретной информации, к которой они имеют доступ
• г) порядок отнесения информации к КТ и внесения изменений в перечень информации, относящейся к КТ (какой орган управления вправе это делать)
• д) положения об организации конфиденциального делопроизводства, а именно: определение состава конфиденциальных документов (КД), подготовка и издание КД, определение реквизитов КД (проставление грифов секретности и т.п.), технические средства защиты документов компании (изготовление специальных бланков для документов, нуждающихся в особой защите, защита компьютеров), учет КД (порядок регистрации, экспедиционная обработка корреспонденции), хранение КД (ведение архивов фирмы), порядок уничтожения этих документов, порядок копирования КД
• е) положения о службе безопасности фирмы
• ж) пропускной и внутриобъектовый режимы на фирме (вывешивание информации, табличек, пропуска, журналы учета посетителей и т.п.) (возможно, потребуется принятие инструкции о режиме секретности)
• з) создание комитета по КТ внутри фирмы под руководством генерального директора
• и) установление камер слежения и иной необходимой аппаратуры, образование подразделения (департамента) информационной защиты
• к) порядок проведения служебного расследования по вопросам защиты КТ, в том числе о привлечении работников фирмы к внесудебной и судебной ответственности, дисциплинарной ответственности, материальной ответственности (штрафы, лишение премий и т.п.), увольнении

2. Подготовка пакета документов, подписываемых работниками фирмы:

• трудовой договор (в котором необходимо установить ответственность работника за разглашение коммерческой тайны (КТ), за несоблюдение правил обращения с документами ограниченного доступа)
• обязательство о неразглашении КТ (типовая форма)
• должностные инструкции для каждого работника, имеющего доступ к КТ
• анкета с вопросами для претендентов на рабочее место, позволяющими определить, какой опыт работы (знания в области, в которой он должен будет работать на фирме) имеет работник, в частности, известно ли ему что-либо из сведений, отнесенных на фирме к информации ограниченного доступа
• анкета с личными данными работника
• уведомление по новому месту работы работника

3. Одновременно с этим доработка уже действующих внутренних документов фирмы (Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по делопроизводству и т.д.).

Я создал систему локальных нормативных актов компании, нормативных документов, содержащих меры по охране коммерческой тайны, которых не было ранее в компании клиента, в частности:

1. Положение о коммерческой тайне, которое включало в себя разделы:
2. Общие положения.
3. Органы, осуществляющие контроль за соблюдением правил о коммерческой тайне.
4. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне.
5. Конфиденциальное делопроизводство.
6. Мероприятия по защите коммерческой тайны.
7. Ответственность за нарушение правил по охране коммерческой тайны.

Иногда возможна подготовка адвокатом перечня сведений, которые относятся к коммерческой тайне, разделенных на блоки, например: 1. Производство; 2. Управление; 3. Планы; 4. Совещания; 5. Рынок сбыта; 6. Партнеры и договоры; 7. Переговоры; 8. Ценообразование; 9. Инвестиции; 10. Технологии, секреты «ноу-хау» и иная конфиденциальная информация.

Перечень таких сведений утверждается, как правило, приказом руководителя компании. В этом приказе отражается информация также о том, кому и в каком порядке может быть предоставлена коммерческая информация (например, правоохранительным органам).

2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. должностные инструкции для различных категорий работников компании, имевших отношение к конфиденциальной информации
4. письменное соглашение с работником о неразглашении коммерческой тайны

Последняя часть мер распадается на подблоки, касающиеся ознакомления работников. Это связано с тем, что согласно ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

• ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
• ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
• создать работнику необходимые условия для соблюдения установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Образец письменного обязательства работника о неразглашении коммерческой тайны

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении коммерческой тайны


Я, __________________________________________________________,
                                       (фамилия, имя, отчество)

в качестве работника фирмы ________________ (далее- «Фирма») в  период  трудовых  отношений   с   Фирмой и в течение ___ лет  после их прекращения, в соответствии с п. ______ трудового договора от ___________, заключенного между мной и Фирмой, а   также   соответствующих   положений   по  охране коммерческой тайны на Фирме обязуюсь:

     1)  не  разглашать  конфиденциальные сведения,   составляющие  коммерческую  тайну Фирмы,  которые мне будут доверены или станут известны в связи с исполнением трудовых обязанностей;
     2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Фирмы, без ее согласия;
     3) выполнять требования локальных актов, приказов, инструкций по обеспечению защиты коммерческой тайны на Фирме;
     4)  в случае  попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне Фирмы предприятия немедленно сообщить руководителю Фирмы, его заместителю либо в службу безопасности.
     5)  сохранять  коммерческую  тайну  тех  контрагентов Фирмы,  с которыми имеются деловые отношения;
     6)  не  использовать  знание  коммерческой  тайны для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Фирме, в том числе после прекращения трудовых отношений в соответствии с условиями трудового договора;
7)  в случае  прекращения трудовых отношений все носители коммерческой тайны (рукописи,    черновики,   чертежи и т.п.) которые находились  в  моем  распоряжении  в  связи с выполнением мною трудовых обязанностей во время работы на Фирме, передать в ___________________
     8)   об   утрате  или  недостаче  носителей  коммерческой  тайны, удостоверений,  пропусков,  ключей  от  режимных помещений,  хранилищ,
сейфов  (металлических  шкафов),  личных  печатей  и о  других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также  о причинах  и условиях  возможной  утечки  сведений  немедленно сообщать администрации либо в службу безопасности.

     Я  предупрежден (а), что  в случае  невыполнения любого из пунктов  настоящего  обязательства  могу  быть уволен  или подвергнут иному дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством.
     Я ознакомлен с режимом и положениями по обеспечению охраны коммерческой тайны и конфиденциальной информации Фирмы.
     Мне   известно,   что  нарушение  этих  положений  может  повлечь уголовную,     административную,    гражданско-правовую    или    иную ответственность, а также обязанность по возмещению ущерба.
      Я соглашаюсь, что в случае прекращения трудовых отношений руководство Фирмы вправе выслать уведомление по моему новому месту работы о том, что я имел (а) допуск к коммерческой тайне по своему прежнему месту работы.
      Экземпляр анкеты с личными данными прилагаю к настоящему обязательству.
                                                                                ____________________
"__"_________ ____ г.                                                    (подпись)

     Один экземпляр обязательств получил   "__"_______ ____ г.

                                           ___________________
                                                (подпись)

5. Памятка работнику о недопустимости разглашения коммерческой тайны

Образец Памятки работника о недопустимости разглашения коммерческой тайны

ПАМЯТКА
Работнику о недопустимости разглашения коммерческой тайны

Работник  обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне фирмы _________________ («Фирма»), ставшие ему известными в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Разглашение коммерческой тайны, утрата ее носителей, передача третьим лицам, публикация без согласия Фирмы, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Фирме, влечет ответственность в соответствии с законодательством.

Порядок обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой тайне Фирмы, регулируется Положением о коммерческой тайне (утверждена Приказом Генерального директора от _______ за № _____ )

Информация, составляющая коммерческую тайну, определяется руководителем Фирмы и отражается в Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну (утвержден Приказом Генерального директора от___________ за № ______ , с которыми Работник ознакомлен.

Работник обязан работать только с теми сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну Фирмы, к которым он получил доступ в силу служебных обязанностей; он должен знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также строго соблюдать правила пользования ими.

Работник должен знать также, кому из сотрудников Фирмы разрешено работать со сведениями, составляющими коммерческую тайну, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до этих сотрудников.

При участии в работе сторонних организаций Работник может знакомить их представителей со сведениями, составляющими коммерческую тайну Фирмы, только с письменного разрешения руководителя структурного подразделения. При этом руководитель должен определить конкретные вопросы, подлежащие рассмотрению, и указать, кому и в каком объеме может быть доведена информация, подлежащая защите.

     Об   утрате   или  недостаче  документов,   изделий,   содержащих
коммерческую тайну Фирмы,  в том числе, но не исключая удостоверений,  пропусков,  ключей от режимных помещений,  хранилищ,  сейфов,  металлических шкафов,  печатей, иного аналогичного имущества, а также о причинах и условиях возможной утечки таких сведений работник обязан немедленно сообщить руководителю подразделения Фирмы.

     При  увольнении,  перед  уходом  в отпуск,  отъездом в длительную
командировку необходимо сдать в  ____________________________________________________
                    (подразделение предприятия)

все  носители  коммерческой  тайны  (рукописи,  черновики, документы,  чертежи и т.п.),  которые   находились   в  распоряжении  Работника  в связи с выполнением им служебных обязанностей.

Работник обязан по первому требованию руководителя подразделения Фирмы предъявить для проверки все числящиеся за   ним   материалы и имущество,   содержащие   коммерческую  тайну.

Также он обязан  представлять    устные   или   письменные   объяснения   о  нарушениях установленных  правил  выполнения  закрытых  работ,  учета  и хранения документов и изделий,  содержащих коммерческую тайну.

Работник обязан сообщать администрации и/или службе безопасности о фактах и попытках со стороны третьих лиц   разгласить, использовать коммерческую тайну Фирмы,  об угрозе утраты  документов  и имущества,   содержащих  соответствующие конфиденциальные сведения.

Срок действия ограничений, связанных с необходимостью защиты коммерческой тайны Фирмы, определяется администрацией при заключении трудового договора с Работником.

Генеральный директор ООО _____________

_______________________
Работник ознакомлен: _________________________
_________ года

Утверждение этих документов производится в порядке, установленном учредительными документами компании либо законодательством.

Вся эта правовая работа потребовала больших временных затрат от меня как адвоката. Введение этих мер создает предусмотренные законом основания для признания режима коммерческой тайны установленным, однако само по себе не гарантирует исход конкретного судебного спора.

Что в результате? Практика применения такой системы защиты коммерческой тайны и конфиденциальной информации доказала свою жизнеспособность. За те несколько лет, когда я осуществлял правовое обслуживание компании, у нас не было ни одного случая нарушения коммерческой тайны или утечки конфиденциальной информации, ни одного судебного спора по этому вопросу, в результате которого клиент понес бы дополнительные расходы.

Какие еще меры можно предусмотреть для защиты коммерческой тайны

По опыту адвоката могу сказать, что существуют дополнительные меры по защите коммерческой тайны, доказавшие свою эффективность:

1. внесение в договор клиента с контрагентом штрафных санкций за нарушение условий договора о коммерческой тайне и конфиденциальной информации
2. установление в договоре клиента с контрагентом условия, что любая информация, полученная сторонами друг от друга в письменной или устной форме, считается конфиденциальной, в том числе переданные сторонами друг другу протоколы обмена информацией, криптографические ключи, ПИН-коды, информация по транзакциям; сведения, материалы и (или) документы как на бумажных, так и на электронных носителях полученные сторонами в процессе совершения сделок; любая иная информация, ставшая известной сторонам в процессе исполнения договоров, а также иные сведения, связанные с коммерческой деятельностью, составляющие коммерческую тайну, доступ к которым ограничен в соответствии с законодательством и локальными актами сторон
3. внесение в трудовые договоры работников, включая руководящих, положений о соблюдении правил по защите коммерческой тайны, которые до этого в этих договорах отсутствовали; внесение в трудовые договоры положений об ответственности работников за нарушение этих правил

Защита коммерческой тайны в США

Законодательство США по охране коммерческой тайны разрабатывалось много лет на основе судебных прецедентов. Проблема состояла в том, что практика применения норм о коммерческой тайне формировалась на уровне штатов, что порождало правовую неопределенность и противоречия в решениях судов.

Возникла необходимость в выработке единых норм для всех штатов, и в 1979 году появился Закон о коммерческой тайне – Uniform Trade Secrets Act, который был дополнен и изменен в 1985 году. В настоящее время он принят всеми штатами кроме Нью-Йорка и Северной Каролины.

Коммерческая тайна, согласно ст. 1 указанного Закона, это «информация, включая формулу, состав, комбинацию, программу, приспособление, метод, технику или процесс, которые:

• имеют самостоятельную экономическую стоимость (используемую или потенциальную) благодаря тому, что не является общеизвестной или доступной людям, которые могут использовать её в коммерческих целях
• являются объектом разумных при данных условиях усилий по её защите

Источник: https://www.wipo.int/wipolex/ru/legislation/details/3934 (обращение 05.08.26)

До принятия Закона 1979 года предметом рассмотрения в судах являлся вопрос о том, приняты ли достаточные меры по защите коммерческой тайны заинтересованной стороной. Суды считали, что отсутствие должного контроля свидетельствует о незначительности для заинтересованной стороны спорной информации.

Поправки 1985 года расширили защиту для информации, содержащей коммерческую тайну, включив в нее также такую информацию, которая пока может не иметь широкого применения в коммерческой деятельности, а её обладатель не имеет достаточных средств для защиты, но которая представляет коммерческий интерес для конкурентов.

Таким образом, американское законодательство, с одной стороны, идет по пути расширения применения норм о коммерческой тайне, с другой стороны, использует оценочное понятие «разумности». Понятие «разумно достаточных» мер по защите коммерческой тайны есть и в российском праве (ч. 5 ст. 10 Закона РФ о коммерческой тайне). На практике российские суды наряду с оценкой разумной достаточности проверяют, приняты ли конкретные меры, прямо перечисленные в законе.

Какие меры в США признаются судами разумными? Анализ судебных кейсов показал, что такими мерами являются, например:

• ограничение доступа к объекту защиты
• запрет разворачивать, снимать упаковку с изделия
• централизованный контроль над чертежами и проектами
• наемная охрана
• предупредительные надписи, например надпись «секретно» или «посторонним вход воспрещен»
• личные знаки, значки, карточки работников
• сейфы
• договор о неразглашении информации с работником

(СП «Crocus International. Практика защиты коммерческой тайны в США (Руководство по защите Вашей деловой информации). М. 1993. С. 35).

Эти кейсы показывают, что суды подходят к оценке разумности мер осторожно и не требуют «сверхусилий» для охраны конфиденциальности. Например, в некоторых случаях достаточно сообщить работникам, что конкретно является коммерческим секретом, даже в общих чертах («limiting access to a trade secret on “need to know basis”) и ввести контроль доступа на предприятие.

Судебная практика США формируется с помощью прецедентов, поэтому можно лишь выделить основную линию защиты права, опираясь на судебную логику предыдущих дел.

Право США не относит реверс-инжиниринг, независимую разработку и иные законные способы получения информации к неправомерным средствам. При этом правовая оценка зависит от законности получения объекта и иных обстоятельств конкретного дела.

Публичное раскрытие спорной информации через её публичную демонстрацию, публикацию, рекламу или вследствие иной небрежности почти всегда влечет отказ в защите права. Меры по защите информации должны соответствовать важности информации и ее характеру.

Показательным тут будет ссылка на дело E. I. du Pont de Nemours & Co., Inc. v. Christopher, в котором рассматривался вопрос о защите производства от промышленного шпионажа и которое стало прецедентным в США. В связи с этим делом юристами США отмечалось, что «приверженность свободной конкуренции в промышленности не должна заставлять нас принимать закон джунглей в качестве нормы морали, ожидаемой в наших коммерческих отношениях. … меры защиты, необходимые для предотвращения чужого шпионажа, обходятся так дорого, что подрывают дух изобретательности».

С другой стороны было высказано мнение, что «для здоровой конкуренции в промышленности должно быть пространство для наблюдения за конкурирующими предприятиями. Конкурент может и должен изучать ценовую политику своих соперников и их продукцию на предмет качества, компонентов и методов производства. Возможно, для защиты от непредсказуемых методов шпионажа, которые невозможно обнаружить или предотвратить, нужно строить обычные заборы и крыши, но не стоит требовать от обладателя коммерческой тайны защиты от непредвиденных, необнаруживаемых или не поддающихся предотвращению методов шпионажа, которые существуют уже сейчас».

Источник: https://sites.oxy.edu/whitney/xaccess/ec357/cases/property/dupont_v_christopher.htm (обращение 05.08.26)